Росстат представил свежие данные о гендерном разрыве в оплате труда в России. Согласно опубликованному сборнику «Женщины и мужчины России 2024», в 2023 году мужчины зарабатывали в среднем на 26 тысяч рублей больше, чем женщины. Средняя начисленная заработная плата женщин составила 61,1 тыс. рублей, а мужчин — 87,7 тыс. рублей. Разрыв в 43,5% оказался одним из самых значительных за последние годы.
Сравнивая с 2021 годом, можно отметить рост заработных плат для обоих полов: у женщин — на 25,7%, а у мужчин — на 30,9%. Однако увеличение доходов не привело к сокращению разницы. Напротив, в некоторых отраслях, например, в сфере информации и связи, разрыв достигает рекордных 59 тыс. рублей: женщины здесь зарабатывают в среднем 110 тыс. рублей, а мужчины — 169 тыс.
Наибольшая разница также наблюдается среди руководителей. Женщины, занимающие управленческие должности, получают около 110,6 тыс. рублей, тогда как их коллеги-мужчины — 159,3 тыс. Специалисты сталкиваются с аналогичной диспропорцией: 65 тыс. рублей у женщин против 101 тыс. рублей у мужчин.
Почему сохраняется разрыв?
Эксперты называют несколько причин. Елена Тополева-Солдунова, представитель Общественного совета при Минтруде, связывает увеличение разрыва с кадровым голодом в традиционно «мужских» отраслях — производстве, строительстве, инженерии. Для привлечения работников в этих сферах работодатели повышают зарплаты, что искажает общую картину.
Кроме того, специалисты НИУ ВШЭ указывают на «зарплатный штраф» за материнство. Женщины чаще прерывают карьеру из-за семейных обязанностей, что снижает их шансы на высокооплачиваемые позиции. Также мужчины чаще занимают руководящие должности и более склонны к профессиональному риску, что нередко приносит им дополнительные бонусы.
Есть ли дискриминация?
Минтруда утверждает, что на российском рынке труда дискриминация по половому признаку отсутствует. Законодательство обеспечивает равные права для мужчин и женщин, что закреплено Конституцией и Трудовым кодексом. По мнению экспертов, разрыв скорее связан с традиционными гендерными ролями и структурой экономики, нежели с прямым нарушением трудовых прав.
Тем не менее разница в зарплатах остается значительным вызовом для общества. Вопрос, как достичь реального равенства в оплате труда, остается открытым, несмотря на законодательные гарантии.