С 3 марта 2025 года технологический гигант Dell требует от большинства своих сотрудников работать из офиса пять дней в неделю. Внутренний меморандум, разосланный генеральным директором и председателем совета директоров Майклом Деллом, подчеркивает, что это стратегическое решение направлено на повышение эффективности бизнеса. Однако критики опасаются, что этот шаг может привести к росту текучести кадров и потере ценных специалистов.
Зачем Dell заставляет сотрудников возвращаться?
По словам Майкла Делла, ничто не заменит живого общения: «Тридцатисекундный разговор может заменить переписку по электронной почте, которая длится часами или даже днями». Согласно новой политике, сотрудники, проживающие в радиусе одного часа от офиса, обязаны работать очно. Тем, кто живет дальше, пока разрешено сохранять удаленный формат.
Это не первое изменение в политике удаленной работы в компании. Еще в прошлом году Dell ужесточил условия для дистанционных сотрудников, сделав их неэллигибельными для повышения. Эксперты отмечают, что такая стратегия может негативно сказаться на карьерном росте работников и ограничить приток талантливых специалистов.
Потеряет ли Dell своих лучших сотрудников?
Исследования показывают, что компании, вводящие обязательный офисный режим, рискуют столкнуться с ростом увольнений. Согласно анализу Университета Питтсбурга и партнерских организаций, компании из технологического и финансового секторов после внедрения RTO (Return-to-Office) теряют в среднем 14% сотрудников. Особенно уязвимыми оказываются специалисты высокого уровня.
Внутренние данные Dell также свидетельствуют о потенциальном риске: почти половина сотрудников ранее выбрали удаленную работу, несмотря на ограничения в карьерном росте. Это говорит о высокой мотивации к гибкому графику, и новый мандат может подтолкнуть многих к увольнению.
В то же время, некоторые аналитики не считают, что Dell потеряет много ценных кадров. По мнению Патрика Мурхеда, CEO Moor Insights & Strategy, переход на очную работу может положительно сказаться на разработке продуктов. Однако эксперты предостерегают, что принудительное возвращение в офис может привести к оттоку талантливых сотрудников в компании-конкуренты, предлагающие более гибкие условия.
Обвинения в скрытых увольнениях
Некоторые работники подозревают, что Dell использует политику возвращения в офис для сокращения штата без официальных увольнений. Подобные обвинения звучали и в адрес других технологических гигантов, включая Amazon. Пока нет прямых доказательств таких намерений Dell, но практика использования RTO как способа «естественного» сокращения персонала обсуждается в деловых кругах.
Дополнительно эксперты указывают на потенциальные юридические проблемы. Например, партнер юридической фирмы Reavis Page Jump LLP Дина Мерлен отмечает, что политика Dell может нарушать права работников с ограниченными возможностями, которые нуждаются в удаленной работе. В этом случае компания может столкнуться с исками о дискриминации.
Куда ведет Dell?
Сейчас компания оставляет множество вопросов без ответа. В своем письме Майкл Делл попросил сотрудников «воздержаться от вопросов» до дальнейших разъяснений, которые появятся позже. Тем временем конкуренты могут воспользоваться ситуацией и переманить ценных специалистов, предлагая гибкие условия труда.
Пока не ясно, приведет ли новая стратегия к усилению позиций Dell на рынке или, наоборот, станет началом утечки мозгов. Одно можно сказать точно: в ближайшие месяцы за развитием ситуации будут пристально следить не только сотрудники, но и весь мировой технологический сектор.