Банк России опубликовал данные, согласно которым 11,5 % компаний намерены провести сокращения персонала в 2025 году. Это отмечается в последнем мониторинге деловой активности и напряжённости на рынке труда.
Массовые сокращения — что за цифры
С 2024 года доля компаний, у которых коэффициент покрытия процентов ниже 3, резко выросла — с 11,4 % до примерно 32 %, что свидетельствует о возрастающей долговой нагрузке для ряда предприятий. Как следствие, почти 12 % компаний считают необходимым снизить численность персонала уже в будущем году.
Зарплатная гонка завершена
Экономисты Российской академии наук подтверждают: зарплатная гонка, которая длилась около трёх лет, завершается. В июне баланс зарплатных планов впервые с июля 2022 года оказался отрицательным, что указывает на преобладание намерений снижать реальные заработные платы над ростом.
Почему всё меняется
Жёсткая денежно-кредитная политика. Центробанк удерживает ключевую ставку на высоком уровне, что охлаждает экономический рост и ограничивает финансовые возможности компаний.
Структурные изменения в экономике. После перегрева в некоторых секторах, особенно IT и строительстве, наблюдается переориентация, замедление роста и снижение спроса на рабочую силу.
Долговая нагрузка. Рост ставок и ухудшение способности обслуживать долг создают давление на компании, вынуждая сокращать бюджетные статьи, включая фонд оплаты труда.
Последствия для граждан и бизнеса
Для работников: сокращение зарплат и увольнения особенно вероятны в отраслях с перегретым рынком труда, где ранее сильно повышали ставки — IT, строительство, промышленность.
Для компаний: приоритет — обслуживание долгов и инвестиции в стабильные направления, снижение фокуса на рост зарплат.
Для экономики: баланс на рынке труда постепенно смещается в сторону работодателей, что уменьшает перегрев и поддерживает контролируемую инфляцию.
К чему готовиться
Гражданам стоит внимательно следить за изменениями условий труда и возможностей по снижению зарплат.
Работодателям рекомендуется планировать расходы и по возможности отказаться от автоматической индексации, ориентируясь на реальные финансовые возможности.
Организациям в долгах необходима стратегия по снижению кредитной нагрузки, иначе рост процентных выплат может усугубить проблемы.
Экономический цикл постепенно входит в период стабилизации, с усилением контроля со стороны регуляторов и коррекцией доходов и расходов компаний. Рынок труда перестраивается, уступая место более взвешенной и устойчивой модели, без резких изменений зарплат и сдержанной динамики персонала.
