Несколько лет подряд у среднестатистического соискателя было умилостивительное ощущение, что он схватил бога за бороду. Кадровый голод, вымывание рабочих рук, гонка офферов. На собеседованиях можно было открывать дверь ногой, выставлять двухкратный ценник за банальное умение отличать Excel от Word и лениво выбирать между фитнес-картой и пуфиком в офисе. Но лафа, похоже, всё.
Бизнес уперся рогом. Свежий отчет Regroup показывает дивную картину: впервые за долгое время компании подняли зарплаты меньше, чем гордо обещали в начале года. Будто топ-менеджмент дружно проснулся от похмелья, посмотрел на финансовые отчеты и тихо спросил у HR-директоров: «А за что мы, собственно, платим?».
Если раньше работодатель испуганно индексировал выплаты, просто чтобы от него не сбежал последний сисадмин, то теперь 77% компаний внезапно вспомнили словосочетание «среднее по рынку». То есть ориентируются не на ваши хотелки и даже не на аппетиты магазинов у дома, а на то, за сколько аналогичного бедолагу готовы нанять соседи по бизнес-центру.
Давайте без иллюзий. Проблема не в том, что директора стали жадными (они всегда такими были), а в банальной математике, которая больше не сходится. За последние четыре года реальные зарплаты в стране махнули вверх на четверть, а вот производительность труда сползла с печи едва на 4,6%.
Получился перекос, от которого у Центробанка нервно дергается глаз. Людям заливают в карманы миллиарды рублей, которые не обеспечены реальным товаром или услугой. Результат мы видим каждый день на ценниках в супермаркетах. В структуре ВВП доля расходов на оплату труда уже перевалила за 55%, впервые за долгое время затмив чистую прибыль самих предприятий. По факту, бизнес какое-то время просто кормил сотрудников из своего подкожного жира, но этот жир имеет свойство заканчиваться.
И вот тут начинается самое интересное. Повышать выплаты дальше некуда — денег нет. Увольнять людей нельзя — работать некому, безработица все еще на дне. Что остается? Правильно, заставить текущий штат выдавать двойную норму за те же деньги.
В ближайший год ровно половина компаний объявила «повышение производительности» своим главным фетишем. В переводе с корпоративного новояза на человеческий это означает две вещи.
Во-первых, за вами будут следить. Разговоры у кулера, часовые перекуры и скроллинг ленты в рабочее время становятся непозволительной роскошью. Усиление контроля за рабочим временем прямо декларирует каждый второй работодатель. Запретить отвлекаться дешевле, чем купить нового сотрудника.
Во-вторых, все резко вспомнили про автоматизацию. Правда, тут кроется главный подвох. Когда о замене ручного труда софтом или роботами говорят в сытые времена — это про покупку передового оборудования. Когда об этом кричат сейчас, в условиях дорогого импорта и ключевой ставки, которая кусается без намордника, — это чаще выглядит как попытка повесить на одного бухгалтера задачи троих уволившихся, назвав это «оптимизацией процессов».
Мы вступаем в очень специфическую эпоху. Эпоху, когда работодатель больше не готов платить за сам факт вашего присутствия в офисе. Рассчитывать на халявный прирост дохода просто потому, что наступил новый календарный год, больше не стоит. Рынок труда медленно, но верно разворачивается от ярмарки щедрости к суровому цеху, где каждую копейку в вашем расчетном листке придется оправдывать перед камерным взглядом софта для учета эффективности.
#экономика #зарплаты #рыноктруда #бизнес #производительность #инфляция #работа #кадры
