В последние годы российский рынок труда переживает заметные изменения: дефицит кадров заставляет работодателей поднимать зарплаты, но этот процесс уже близок к своему пределу. Одним из главных двигателей роста доходов в 2023–2024 годах стала торговля. Здесь зарплаты увеличились на 18%, а в отдельных категориях, таких как промоутеры, рост составил рекордные 84%. Но может ли этот тренд продолжиться?
Кадровый голод и зарплатный рост
По данным Росстата, средняя зарплата в оптовой торговле в 2024 году достигла 87 142 рублей, а в розничной — 61 565 рублей. Для сравнения, средний доход по стране составил 84 241 рубль. Торговые сети буквально конкурируют за сотрудников, предлагая более выгодные условия, чтобы переманить специалистов из других отраслей.
По словам Михаила Толмачева, заведующего кафедрой бизнес-аналитики Финансового университета, в условиях низкой безработицы (2,3%) компании вынуждены бороться за кадры, предлагая все более высокие зарплаты. Однако в 2025 году этот процесс может замедлиться. Причина проста: финансовые возможности бизнеса не безграничны.
Кто получает больше в торговле?
Наиболее высокие зарплаты в ритейле получают:
Супервайзеры – 93 100 рублей
Директора магазинов - 77 500 рублей
Промоутеры - 66 600 рублей
Товароведы - 55 800 рублей
При этом промоутеры стали рекордсменами по росту доходов, что связано с острой нехваткой персонала.
Почему ритейл привлекает сотрудников из других отраслей?
На протяжении 20 лет низкие зарплаты наблюдаются в текстильной промышленности, сельском хозяйстве и пищевом производстве. Причина – низкая производительность труда и слабая автоматизация. В то же время, в сфере добычи полезных ископаемых и науки зарплаты стабильно высокие благодаря господдержке и национальным проектам.
Из-за этого наблюдается активный переток кадров: работники ищут более выгодные условия и переходят в торговлю. Это особенно актуально для тех, кто не хочет тратить годы на переобучение, но готов сменить сферу деятельности ради большей зарплаты.
Будет ли рост зарплат в 2025 году?
По мнению экспертов, темпы роста доходов начнут замедляться. В 2024 году работодатели уже стали осторожнее с повышением окладов – многие вакансии сохраняют зарплатные предложения на уровне прошлого года.
По данным HeadHunter, на одну вакансию в ритейле сейчас приходится всего три резюме. Для нормальной конкуренции это соотношение должно быть 1:5 или 1:6. Это говорит о том, что рынок труда еще не насытился, но работодатели уже не готовы повышать зарплаты столь стремительно, как в 2023 году.
В итоге, в 2025 году рост зарплат продолжится, но не за счет рекордных скачков, а в пределах официальной инфляции. Более 42% работодателей планируют повышать зарплаты умеренно, а 21% намерены исходить из ситуации на рынке.
Таким образом, торговля остается привлекательной сферой для работников, но ее зарплатные преимущества уже не так очевидны. В ближайшие годы рынок труда начнет стабилизироваться, а сверхбыстрый рост окладов – уходить в прошлое.
