Рынок труда в сфере маркетплейсов бурлит: зарплаты растут, вакансий становится больше, а спрос на сортировщиков и курьеров превышает ожидания. Весна 2025 года ознаменовалась резким скачком предложений — и не только для офисных сотрудников, но и для линейного персонала.
По данным исследования платформы «Авито Работа» и логистической компании СДЭК, за год средние зарплаты в инфраструктуре маркетплейсов выросли на 22% и достигли 125 418 рублей в месяц. Однако это — лишь средняя температура по больнице. У сортировщиков, к примеру, доходы увеличились сразу на 51%. Сейчас им предлагают до 188 475 рублей в месяц за полный рабочий день. Основные обязанности — приёмка товаров, сортировка, упаковка и проверка возвратов.
Грузчики не сильно отстают: плюс 39% за год, с выходом на планку в 127 542 рублей в месяц. Среди офисных специалистов лидируют маркетологи (рост на 37%, до 64 384 рублей), менеджеры по продажам (+34%, до 83 450) и контент-менеджеры (+30%, до 58 151). Курьеры тоже ощутимо прибавили — плюс 26%, до 141 514 рублей.
Эксперты подчёркивают: развитие электронной торговли меняет правила игры. Всё больше россиян выбирают вакансии, связанные с логистикой и маркетплейсами. По данным «Авито Работы», на 71% увеличилось число откликов на предложения для менеджеров по работе с маркетплейсами, на 27% — для складских сотрудников и на 16% — для сортировщиков. Это говорит о заметном интересе к стабильным и хорошо оплачиваемым позициям.
Работодатели тоже не сидят сложа руки. За последний год число открытых вакансий для фасовщиков выросло на 59%, для менеджеров маркетплейсов — на 21%, приёмщиков — на 9%. Причина проста: растущие объёмы заказов требуют всё больше рабочих рук и голов.
При этом складская логистика становится не только массовой, но и высокотехнологичной. Востребованы не только курьеры и кладовщики, но и инженеры по автоматизации складов, специалисты по цепочкам поставок и логисты с международным опытом. Такие кадры особенно ценны, поскольку могут внедрять инновации и оптимизировать процессы — а значит, напрямую влияют на эффективность бизнеса.
В условиях дефицита рабочей силы и быстрого роста e-commerce зарплаты в этой сфере продолжают расти. И всё чаще вакансии, ещё недавно считавшиеся «временными» или «низкоквалифицированными», становятся основным источником дохода и даже возможностью для карьерного роста.
