Кажется, зарплаты в России продолжают расти — средний доход уверенно приближается к 100 тысячам рублей. Но стоит заглянуть чуть глубже, и иллюзия благополучия рассеивается: реальные зарплаты в начале 2025 года растут в два раза медленнее, чем годом ранее. Что происходит на рынке труда, почему работодатели перестали соревноваться в окладах и где еще можно рассчитывать на прибавку?
Средняя зарплата в России уверенно приближается к 100 тысячам рублей, но радоваться пока рано. Согласно докладу Счётной палаты, в реальном выражении — то есть с учётом инфляции — рост доходов замедлился до 5,2% против 10% годом ранее. Причина — в росте цен, высокой ключевой ставке и общем охлаждении экономики, пишет «Известия».
Судя по данным Росстата, номинальная зарплата в апреле составила 97,6 тыс. рублей — почти на 11% выше, чем год назад. Но инфляция, достигшая 10% в начале года, практически съела весь прирост. Самые скромные прибавки в сельском хозяйстве, лёгкой промышленности и образовании, а в добывающих отраслях и вовсе зафиксировано снижение зарплат.
Одновременно с этим резко упала активность бизнеса в вопросах повышения окладов: если в первой половине 2024 года 60% работодателей заявляли о прибавках, то в 2025-м — только 40%. Причина банальна — у компаний заканчиваются внутренние резервы. Дополнительный удар нанесли и изменения в налогообложении, вынудившие бизнес сокращать фонд оплаты труда.
При этом «зарплатная гонка» вовсе не исчезла, но переместилась в другие сферы. Лидируют инженеры в строительстве (+18,5% в год), IT-специалисты, кадровики и проектные менеджеры — в этих направлениях спрос стабильно превышает предложение.
В лидерах роста также сферы, обеспечивающие оборонную промышленность, — металлургия, машиностроение, а также услуги: из-за ухода иностранных инвесторов в ряде регионов отмечается острый кадровый дефицит.
Аутсайдерами остаются административные позиции — офис-менеджеры, ассистенты, сотрудники call-центров. В условиях оптимизации и автоматизации многие компании вовсе отказываются от таких должностей или переводят их на гибкие формы оплаты.
Эксперты предупреждают: торможение реального роста зарплат может привести к снижению потребления — а значит, к дополнительному замедлению экономики. Уже сегодня заметно падение спроса на бытовую технику, мебель, одежду. Люди стали экономнее, предпочитая отложенные покупки и подработки.
В качестве компенсации работодатели всё чаще предлагают нематериальные бонусы: бесплатную парковку, компенсацию бензина, расширенные программы ДМС. В IT-сфере появляются опционы и схемы премирования, завязанные на результат.
По прогнозам, в 2025 году реальный рост доходов вряд ли превысит 4–6%. Новую волну повышения зарплат эксперты ждут не раньше 2026 года — и то при условии снижения инфляции и оживления экономики. Пока же рынок труда отходит от «золотой лихорадки» и возвращается к режиму экономии.
