Интервью с социологом Олегом Геннадьевичем Мальцевым о том, как не попасть в ловушку непорядочного работодателя.
Редакция: Олег Геннадьевич, где сегодня соискатели в основном ищут работу?
Олег Геннадьевич Мальцев: Безусловный лидер — HeadHunter. Этот ресурс уже более двух десятилетий является основной площадкой для поиска работы в России. Сегодня через hh.ru работу находят подавляющее большинство соискателей, и на платформе размещены десятки миллионов резюме. Но, к сожалению, пока не изобретен рецепт по фильтрации паразитирующих работодателей над бедными соискателями.
Редакция: Кто размещает там вакансии? Можно ли понять, порядочный работодатель или нет?
Олег Геннадьевич Мальцев: Давайте дадим для начала определение, кто такой порядочный работодатель? Порядочный работодатель — это та организация или физическое лицо, которое соблюдает трудовое законодательство, уважает права и достоинство соискателей и сотрудников, честно доносит условия труда, не манипулирует ожиданиями и не использует чужие знания, время или труд без согласия и оплаты.
Такой работодатель не просит выполнить реальную рабочую задачу «на пробу» без договора и оплаты. Он не обещает одно на собеседовании, а на практике предлагает совсем другое. Он платит «белую» зарплату, оформляет трудовые отношения вовремя и не заставляет человека работать «впрок» ради призрачной перспективы.
Проще говоря, порядочность — это когда интересы работодателя и соискателя сбалансированы, а не когда один из них становится бесплатным ресурсом для другого.
На HeadHunter представлены абсолютно все: от крупных корпораций до малого бизнеса и даже частных собственников, которые впервые ищут себе персонал. Проблема в том, что по самому факту размещения вакансии невозможно определить добросовестность компании. Сегодня многие работодатели, особенно мелкие и средние, используют процесс собеседования не для подбора, а для бесплатного получения консультаций и «фишек» от опытных соискателей. Они просят выполнить тестовое задание или предложить решения для их бизнеса, а затем просто исчезают, не предлагая работу. Это особенно актуально для собственников, которые стремятся повысить свои компетенции за чужой счёт.
Редакция: можете привести пример?
Да, конечно! У меня есть своё пиар-агентство и очень часто отдел продаж используют площадку HH для поиска интересных компаний, задач, которые они ставят, чтобы предложить им наши услуги по продвижению. Так вот, совсем недавно, мы находим объявление, где компания ищет себе руководителя отдела PR, но задачи ставит перед ним, как перед целым отделом маркетинга и пиар. Компания называется ООО «Этиз композит» с брендом «ETIZ», которая изготавливает стекловолокно, пластиковую арматуру и композитные листы. При этом никаких контактов для связи не оставлено. Мы откликаемся на эту вакансию, и нам тут же приходят встречные вопросы по кейсам, на которые мы быстро ответили, и в нагрузку получили запросы на создание плана работ и как мы видим развитие компании. При этом предложили перейти в почту и мессенджер. На том конце провода оказался сам собственник компании, вместо HR-менеджера, и зовут его Штеренлихт Вадим Давидович.
Штеренлихт Вадим Давидович объявил нам, что у него бюджет на пиар 10 млн. и он готов рассматривать работу с нами, точнее со мной лично, так как резюме на сайте было моё. Но предварительно попросил написать концепцию развития компании, план работы и технико-коммерческое предложение с KPI, мол после рассмотрения заключим договор. Мы с агентством работали две недели над разработкой всех его запросов, отправили ему документацию, далее созвон. В итоге этот персонаж "снял" с нас всю информацию и испарился реализовывать самостоятельно.
Вот так, даже мы, опытные специалисты, до сих пор попадаемся на крючок непорядочных работодателей и предпринимателей. При этом исследуя рынок и компанию Штеренлихта - ETIZ, мы выяснили, что как он непорядочно ведет свои дела с партнёрами, так у него обстоят дела и в бизнесе. Сам он является массовым руководителем/учредителем разных юридических фирм, одна нам понравилась особенно "КУНИивест", видимо по собственным предпочтениям. В интернете на завод ЭТИЗ много жалоб от клиентов на качество продукции, огромное количество отрицательных отзывов от бывших работников. В общем крутится Вадим Давидович как может, только вот не долго такая пластинка играет.
Редакция: Как же тогда соискателю защититься от таких «паразитов»?
Олег Геннадьевич Мальцев: Есть несколько стратегий. Во-первых, насторожить должно любое предложение выполнить объёмную или творчески сложную работу до подписания договора. Конкурсные задания должны быть чётко структурированы, ограничены по времени и, что важно, не приносить прямую коммерческую пользу компании. Если вам предлагают «просто поработать пару дней, чтобы мы вас оценили» — это красный флаг.
Во-вторых, перед собеседованием нужно тщательно изучить компанию: почитать отзывы на специализированных сайтах, проверить наличие официального сайта и юридического адреса. Не стесняйтесь задавать вопросы рекрутеру: о причинах вакансии, об ожиданиях от кандидата, о системе оплаты труда.
Наконец, никогда не подписывайте документы, которые не прочитали. Бывают случаи, когда под видом трудового договора подсовывают заявления на перевод пенсионных накоплений или другие сомнительные бумаги. Бдительность и здоровый скептицизм — лучшие союзники соискателя в современных условиях.
работа, соискатель, HeadHunter, трудоустройство, работодатель, мошенничество, социология труда, Олег Мальцев, карьера, советы при поиске работы, Штеренлихт Вадим Давидович, завод ЭТИЗ, ETIZ,
