Каждому третьему россиянину в 2025 году сократили или вовсе отменили премии, пишет «Известия». Бонусы исчезают, а зарплаты перестают быть гибкими — работники теряют мотивацию, а компании ищут, чем заменить финансовое поощрение. Что происходит с системой вознаграждений в России и чего ждать дальше?
За последний год почти треть сотрудников в России осталась без премий — такие данные приводит совместное исследование hh.ru и НПФ «Эволюция». У 20% респондентов сумма бонуса сократилась, ещё у 9% премии исчезли совсем. Особенно остро эту тенденцию ощутили менеджеры, IT-специалисты, риелторы, финансисты и работники в сфере продаж и строительства. Причины — рост налоговой нагрузки, увеличение ключевой ставки и общее удорожание ведения бизнеса.
Наибольшее число жалоб на отмену поощрений зафиксировано в Свердловской, Новосибирской, Самарской, Ростовской областях и в Татарстане. Интересно, что самыми «щедрыми» премиями до сих пор могут похвастаться руководители — каждый пятый топ-менеджер по-прежнему получает до 100% от оклада.
Снижение бонусов бизнес объясняет просто: финансовые ресурсы ограничены. Многие компании и раньше вынужденно повышали фиксированные выплаты, чтобы привлечь сотрудников. Но сейчас эти рычаги исчерпаны. Как подчёркивают эксперты, переменные выплаты — первое, на чём можно экономить без формального урезания зарплаты и сокращений.
На фоне изменений работодатели меняют подход к удержанию персонала. В ход идут нематериальные меры: гибкий график, обучение за счёт компании, участие в стратегических сессиях, ДМС, трансфер, корпоративные консультации юристов и психологов. Всё популярнее становятся персонализированные бонусы — например, услуга «юрист в офисе» для сотрудников.
С юридической точки зрения премии в России могут быть обязательными (если прописаны в договоре) и дискреционными — то есть полностью зависят от желания работодателя. Это позволяет гибко управлять фондами оплаты труда. Однако с 1 сентября 2025 года вступят в силу ограничения: премию можно будет урезать лишь в месяце, когда сотруднику вынесено взыскание, и не более чем на 20% от общей суммы заработка.
Отмена или сокращение премий, по мнению профсоюзов, создаёт напряжение на рынке труда: сотрудники теряют стимул, начинают искать другие вакансии. Даже если они остаются, это формирует так называемую «скрытую текучесть» — когда работник уже мысленно в другом офисе.
Тем временем средняя зарплата в стране продолжает расти. В первом квартале 2025 года она достигла 97,5 тыс. рублей, а к концу года, по прогнозам, превысит 100 тыс. Больше всего прибавляют в финансах, промышленности и IT.
Пока премии становятся роскошью, компании ищут баланс между затратами и удержанием персонала. Главное — не забыть, что вовлечённость сотрудников не всегда покупается рублём, но и экономить на мотивации — путь к оттоку кадров.
