Исследования рынка труда показывают необычную тенденцию: 77% представителей поколения Z приходят на собеседования не в одиночку, а вместе с родителями. Мамы и папы не только сопровождают детей, но и активно участвуют в процессе: помогают составлять резюме, обсуждают условия контракта, а в некоторых случаях даже берутся за выполнение рабочих задач вместо своих детей.
Родители вместо HR
Согласно опросам, 90% родителей самостоятельно ищут вакансии для детей, а 57% молодых соискателей признаются, что берут родителей в офис ради моральной поддержки. Для части компаний такая практика уже перестала быть редкостью — кадровики отмечают, что «собеседование с родителями» стало новой реальностью.
Эксперты связывают этот феномен с несколькими факторами:
- Социальные и экономические изменения. Молодёжь сталкивается с неопределённостью на рынке труда и растущей конкуренцией, поэтому ищет дополнительную опору.
- Цифровая культура. Зумеры привыкли жить в гиперсвязанных сообществах и нередко переносят эту модель на профессиональную сферу.
- Чрезмерная опека. Родители стараются контролировать каждый шаг, что мешает детям приобретать самостоятельность.
Опыт других стран
Схожие тенденции фиксируются и за рубежом. Например, в США многие университеты уже обсуждают «программы адаптации родителей», которые должны помогать семьям мягко отстраняться от участия в карьере детей. В Европе часть компаний официально запретила присутствие родителей на интервью, мотивируя это нарушением корпоративной этики.
Выводы специалистов
Психологи предупреждают: чрезмерное участие родителей замедляет взросление зумеров. В результате у молодых сотрудников формируется зависимая модель поведения, снижается стрессоустойчивость и способность принимать самостоятельные решения. Это может привести к тому, что работодатели начнут отдавать предпочтение более самостоятельным кандидатам, даже при равных профессиональных навыках.
Возможные решения
Карьерное консультирование. Университеты и колледжи могут взять на себя функцию помощи студентам в поиске работы, снимая нагрузку с родителей.
Тренинги по soft skills. Молодёжи нужны практические навыки самопрезентации и переговоров.
Позиция работодателей. Компании должны обозначать чёткие правила: собеседования и выполнение задач — зона ответственности кандидата, а не его родителей.
Поколение Z уже меняет рынок труда своим подходом к карьере. Но если родители будут продолжать играть в их профессиональной жизни ведущую роль, это может замедлить процесс взросления и негативно сказаться на будущем целого поколения.
