Технологический гигант Google стал очередной крупной американской компанией, отказавшейся от целевых показателей по найму сотрудников из недостаточно представленных групп. Решение последовало за ежегодным пересмотром корпоративных политик и совпало с активными действиями администрации Дональда Трампа по сворачиванию инициатив, связанных с разнообразием, равенством и инклюзивностью (DEI*).
Пересмотр ценностей: почему Google изменил курс?
До недавнего времени Google был одним из самых громких сторонников DEI. После убийства Джорджа Флойда в 2020 году компания объявила пятилетний план по увеличению числа руководителей из недостаточно представленных групп на 30%. Согласно отчетам, за последние годы доля чернокожих лидеров в компании почти удвоилась, а количество женщин и латиноамериканцев в руководящих должностях также возросло.
Однако в новом отчете Google для инвесторов больше нет упоминаний о приверженности DEI. Представитель компании заявил, что Google "продолжает создавать рабочую среду с равными возможностями", но обновленный документ отражает "необходимые изменения" в связи с судебными решениями и указами федерального правительства.
Отказ от DEI: корпоративный тренд или политическая повестка?
Google – не единственная компания, пересматривающая свою стратегию в области разнообразия. В последние месяцы аналогичный шаг сделали Meta, Amazon, Pepsi, McDonald's, Walmart и Target. Последняя столкнулась с судебным иском от акционеров, обвиняющих компанию в сокрытии финансовых рисков, связанных с DEI.
На этом фоне Apple заняла противоположную позицию, отказавшись отменять свои программы DEI. В январе совет директоров Apple рекомендовал инвесторам голосовать против инициативы консервативной группы NCPPR, которая утверждала, что политика разнообразия несет репутационные и юридические угрозы.
Роль Трампа: политика против инклюзивности?
После возвращения Дональда Трампа в Белый дом его администрация активизировала усилия по демонтажу DEI. Президент приказал государственным агентствам ликвидировать такие инициативы, а также публично осудил их. В одном из последних заявлений Трамп даже связал DEI с авиакатастрофой в Вашингтоне, хотя не привел никаких доказательств.
Что дальше?
Эксперты прогнозируют, что тренд на сворачивание DEI продолжится, особенно среди компаний, зависимых от государственных контрактов и акционеров с консервативными взглядами. Однако это не означает полный отказ от политики инклюзивности – некоторые компании, как Apple, готовы отстаивать ее.
Отказ Google от целей по разнообразию – это не просто корпоративное решение, а симптом глобального сдвига в бизнесе и политике США. Будет ли это шагом назад или частью нового баланса в кадровой политике – покажет время.
---
*DEI - не путать с ЛГТБ. В DEI-инициативах, помимо ЛГТБ, входят:
- расовые и этнические меньшинства (например, чернокожие, латиноамериканцы, выходцы из Азии в США);
- женщины, особенно на руководящих должностях в технологических и других традиционно "мужских" отраслях;
- люди с ограниченными возможностями.
